Direct/Executive Search

Usługa ta i projekty z nią związane, polegają na poszukiwaniach Kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie - wyższego i najwyższego szczebla (Executive Search). Z uwagi na potrzebę zachowania daleko idącej dyskrecji oraz konieczność pozyskania Kandydatów o najwyższych kwalifikacjach poszukiwania mają charakter bezpośredni. Procedura projektu przebiega zazwyczaj w trzech etapach:

I etap – analiza rynku pracy (dla danego stanowiska/specjalności):

Kluczowym elementem tej procedury jest zidentyfikowanie firm docelowych, z których pozyskiwani będą Kandydaci oraz firm z różnych powodów wykluczonych z procesu poszukiwań bezpośrednich (konkurencja, powiązania kapitałowe, klienckie itp.).

Następnie, Konsultanci Most Wanted!, w ścisłym porozumieniu z przedstawicielem Państwa firmy identyfikują konkretne osoby w firmach i nawiązują z nimi kontakt. Potencjalnym Kandydatom przedstawiana jest wstępnie Państwa oferta, a nazwa Waszej firmy pozostaje anonimowa.

II etap – rozmowy z Kandydatami, diagnostyka psychologiczna:

Zadaniem konsultantów Most Wanted! jest rozpoznanie nie tylko dotychczasowego doświadczenia Kandydatów, ale przede wszystkim motywacji do wprowadzenia zmian w ich życiu zawodowym, warunków na jakich podjęliby ryzyko zmiany pracodawcy, ich oczekiwań finansowych i pozafinansowych.

Oprócz rozmów z Kandydatami, konsultanci Most Wanted!, mogą poddać Kandydatów testom psychologicznym, pozwalającym na uzyskanie dodatkowej wiedzy o predyspozycjach Kandydata do pracy na danym stanowisku oraz na weryfikację wszystkich informacji uzyskanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dobór testów zależy od wymagań kompetencyjnych na danym stanowisku.

Konsultant prowadzący projekt przygotowuje raport na temat każdego z Kandydatów, w którym zawarte są informacje o oczekiwaniach finansowych i pozafinansowych Kandydata, dostępności i warunkach zmiany zatrudnienia (okresy wypowiedzenia, ewentualne klauzule o zakazie pracy u konkurencji itp.), opis głównych czynników motywujących Kandydata, opinię charakterologiczną konsultanta oraz wyniki testów.

III etap – finalizacja projektu

Po wyborze przez Państwa osoby (osób), która najpełniej pokrywa się z Państwa oczekiwaniami, pośredniczymy w umawianiu spotkań z Kandydatami. Jesteśmy gotowi udzielić wsparcia w negocjacjach pomiędzy stronami dotyczących warunków zatrudnienia – finansowych oraz pozafinansowych.

Korzyści ze współpracy

Współpraca z agencją doradztwa personalnego przynosi solidne, wymierne korzyści dla osób zajmujących się rekrutacją pracowników w firmie.

·          Dzięki pomocy Most Wanted!, zyskujecie Państwo szansę na obniżenie kosztów pozyskania wykwalifikowanego Personelu, skrócenie czasu realizacji procesu rekrutacji oraz gwarancję przeprowadzenia doboru Kandydatów w pełni profesjonalny sposób, z zastosowaniem nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.

·          Jako bonus od nas otrzymujecie Państwo bezpłatny serwis ogłoszeniowy w czasie trwania projektu (ogłoszenia w wiodących internetowych portalach rekrutacyjnych), z jednoczesną gwarancją pełnej poufności oraz ochrony danych.

·          Zasoby naszej bazy danych Kandydatów, rozległe kontakty branżowe (networking) oraz współpraca z biurami karier, stowarzyszeniami i instytucjami branżowymi, dają poważną gwarancję pozyskania Kandydatów o ściśle określonych przez Państwa kwalifikacjach.

·          Most Wanted!, jako jedna z nielicznych agencji doradztwa personalnego, nie pobiera opłat wstępnych przy realizacji projektów Search & Selection. Współpracujemy z Państwem na zasadach success fee – honorarium pobieramy dopiero w chwili pozytywnego zakończenia projektu rekrutacyjnego (umowa z Pracodawcą).