Assessment Center

We współpracy z doświadczonymi trenerami Most Wanted! organizuje warsztaty grupowe, mające na celu zweryfikowanie kompetencji najlepszych Kandydatów w specjalnie przygotowanych na potrzeby rekrutacji zadaniach.

Assessment Center jest metodą, którą powszechnie uważa się za najlepszą do oceny przyszłych "dokonań" kandydatów do pracy. Stosuje się ją zarówno jako metodę selekcyjną przy przyjmowaniu nowych pracowników czy awansowaniu już pracujących, jak i jako metodę identyfikacji potrzeb szkoleniowych i szkoleniowo-rozwijającą. W odróżnieniu od innych metod selekcyjnych, jak wywiad czy testy, pozwala ona na obserwację sposobu wykonywania przez Kandydata konkretnych, praktycznych zadań.

Jej dodatkową zaletą jest udział kilku wyszkolonych osób oceniających (asesorów), którzy dokonują ostatecznej oceny Kandydata po szczegółowym przedyskutowaniu wszystkich swoich uwag i spostrzeżeń. Assessment Center składa się z zestawu ćwiczeń, dobranych pod kątem docelowego stanowiska. Do najczęściej stosowanych ćwiczeń należy "koszyk dokumentów", odgrywanie ról, prezentacja i dyskusja grupowa. Dobór typu i treści ćwiczeń zależy od celu Assessment Center oraz specyfiki docelowego stanowiska.